私立学校不能因招生指标未达到扣减老师工资，这涉嫌违法。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。招生指标与教师工资无直接关联，除非双方合同中有明确且合法的相关条款，否则学校无权以此为由扣减工资。提醒：若学校无故扣减工资，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与学校协商，明确双方权利义务；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与老师代表或学校管理层沟通，明确工资扣减的法律依据不足，要求恢复工资。2.劳动仲裁阶段：收集工资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述学校违法行为。3.诉讼阶段：如仲裁结果不利，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，请求法院维护教师合法权益，要求学校支付被扣工资及可能的经济补偿。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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