临聘员工无固定不可解聘的工作年限。依据《劳动合同法》，单位可因法定情形辞退，如严重违纪、医疗期后不能工作等。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响单位运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理临聘员工解聘问题，常见方式有依据合同解除、协商解除或依法辞退。选择时应考虑员工行为、健康状况及工作表现，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘员工解聘需依法。操作如下：1.若员工严重违纪，收集证据后按程序辞退；2.员工患病不能工作，医疗期后协商或依法解除；3.不能胜任工作，先培训再评估，仍不胜任则辞退。确保每一步都符合《劳动合同法》规定。
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