公益性岗位合同期内辞退

若您在公益性岗位合同期内被违法辞退，除了有权要求用人单位支付双倍赔偿金外，您还可以通过以下法律途径维护权益：首先，尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。法律依据为《劳动合同法》第四十八条，该条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
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在公益性岗位合同期内，因个人原因主动辞职与因过失被辞退的处理不同：主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿；而因过失被辞退，用人单位同样无需赔偿，但需在辞退时明确告知辞退原因，并确保辞退决定符合《劳动合同法》的相关规定。
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从法律角度，判断公益性岗位合同期内的辞退是否合法，主要依据《劳动合同法》的相关规定：若用人单位违反法律规定辞退员工，则为违法辞退；若因员工不能胜任工作等非过失性原因辞退，则需支付经济补偿；若员工存在严重违反规章制度等过失性行为，则用人单位可依法辞退且无需赔偿。