工资应按21.75天平均工作日计算。离职当月未满月且遇法定假日，工资应依据《劳动法》规定，按21.75天平均工作日×实际出勤天数（不含法定假日）计算，否则计算方式不合理，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算需分情况：1.满月出勤，直接按月工资计算；2.未满月且含法定假日，按21.75天平均工作日×实际出勤天数（排除法定假日）算；3.特殊情况如病假、事假等，需依据公司规定及《劳动法》相应条款调整计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是按实际出勤天数结合21.75天平均工作日计算工资。遇法定假日应排除在外，仅计算实际出勤天数。具体方式需根据《劳动法》及企业规定确定，确保合法合理，避免劳动纠纷。
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