员工入职前有忧郁症，需与单位沟通协商。依据《劳动合同法》，员工健康状况应如实告知，忧郁症可能影响工作，需双方协商处理。不及时沟通可能导致误解加深，影响工作关系及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职前忧郁症需处理。操作如下：1. 告知单位忧郁症情况，协商调整岗位或提供适当帮助；2. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益；3. 仲裁结果不满，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律争取公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工入职前忧郁症，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位友好协商，协商无果则申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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