白天下午3点到5点敲锣打鼓若分贝超标则算扰民。根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》，噪音超标即构成扰民。不及时处理，可能影响邻里关系，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理敲锣打鼓扰民问题，常见方式有协商、报警或诉讼。可先尝试与当事人协商，无果则报警处理，若仍无法解决，可考虑法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫敲锣打鼓扰民可这样处理：1.友好协商，提醒降低噪音；2.若协商无果，报警并请求警方测量噪音分贝；3.若噪音超标且警方处理无效，可收集证据提起诉讼，依据《环境噪声污染防治法》维权。
相关文章
公司病假自动离职有工资吗
公司病假自动离职应支付工资。依据《劳动法》等规定，病假期间应发工资，标准依工龄而定，不发属违法。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假离职应发工资。具体操作
植保无人机能退货退款吗
植保无人机可申请退货退款。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退货退款。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如资金损失、无法享受质保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 植保无人机可退。操作
被害人撤诉后，有没有可能被判刑？
被害人撤诉后，若是自诉案件则可能不被判刑。依据《刑事诉讼法》，自诉案件撤回告诉的，应撤销案件或不起诉。若属公诉案件，被害人无法撤案，不及时处理可能致犯罪嫌疑人逍遥法外，影响社会公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
农村集体用地过户，是否可行？
农村集体用地过户两兄弟间需满足条件。依据相关法律规定，需确保兄弟成年、经济独立，且有宅基地和确权证书。《土地管理法》等规定，未满足条件或证件不全，可能无法过户，导致土地权益纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
电话手表已经激活了卡，还能退货吗？
电话手表激活卡后退货需视商家政策与法律规定。分析：根据《消费者权益保护法》，消费者享有七天无理由退货权，但此权利可能受商品性质、退货条件及商家政策影响。若电话手表属于“不宜退货”的商品范畴，或商家明确说明激活后不退换，则可能无法退货。需仔细阅
公司要求必须上班怎么办
公司无权强制要求员工必须上班，应协商处理。依据《劳动法》等法规，劳动纠纷需协商或申请仲裁、诉讼解决。若公司强制上班，可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
不小心闯了红灯，驾驶证会有哪些影响？
闯红灯会导致驾驶证记分并可能面临罚款。分析：从法律角度看，闯红灯是违反交通信号灯指示的行为，根据《道路交通安全法》规定，此类违法行为将被处以罚款，并记一定分数。具体记分和罚款数额依据地方交通管理部门的规定而定。提醒：若多次闯红灯导致记分累积达
经济纠纷起诉需要支付多少费用？
经济纠纷起诉费用根据案件金额确定。分析：经济纠纷起诉费用并非固定数额，而是依据案件涉及的金额大小来按比例收取，通常包括案件受理费和其他相关费用，如鉴定费、公告费等。这些费用标准由最高人民法院根据相关规定制定。提醒：若经济纠纷金额较大，导致诉讼
又碰上法定假日，这样的工资要如何计算？
工资应按21.75天平均工作日计算。离职当月未满月且遇法定假日，工资应依据《劳动法》规定，按21.75天平均工作日×实际出勤天数（不含法定假日）计算，否则计算方式不合理，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
工厂宿舍有臭虫是不是可以直接走了不用在这干了
不可以直接离职，需依法处理宿舍环境问题。分析：宿舍存在臭虫属于工作环境问题，虽影响居住舒适度，但不足以构成直接离职的合法理由。根据劳动法，员工离职需提前通知雇主，除非雇主有严重违法行为。直接离职可能构成旷工，影响个人职业记录和权益。提醒：若宿