55岁的特殊工种员工是否符合退休条件？

55岁特殊工种员工若符合工种及工龄要求，可退休。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、连续工龄满十年的，可以办理退休。需确认员工工种及工龄是否符合规定。提醒：若员工已达到法定退休年龄且单位未办理退休手续，导致员工权益受损，问题较为严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理55岁特殊工种员工退休问题，主要有两种方式：一是依据国家相关法律法规，核实员工工种及工龄，符合退休条件的，单位应为其办理退休手续；二是若存在争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择建议：若双方对退休条件无异议，首选单位内部办理退休手续；若存在争议，建议通过劳动仲裁机构调解或法院诉讼解决。
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具体操作：1.核实条件：单位应核实员工是否属于特殊工种，以及连续工龄是否满十年，同时确认员工年龄是否达到五十五周岁。2.办理退休：若员工符合退休条件，单位应按照国家规定为其办理退休手续，包括结算工资、缴纳社会保险等。3.争议处理：若员工与单位对退休条件存在争议，员工可先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位办理退休手续并赔偿损失。在诉讼过程中，员工需提供充分证据证明其符合退休条件。