如果老板在收到劳动行政部门的投诉后，仍拒绝支付工资，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。这表明，老板不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。因此，劳动者在遭遇欠薪时，应积极向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保老板按时支付工资的关键在于：首先，了解并遵守《劳动法》关于工资支付的规定；其次，与用人单位签订明确、合法的劳动合同，约定工资支付时间、方式等；最后，在遭遇欠薪时，及时通过劳动行政部门投诉、申请仲裁或向法院申请支付令等法律途径维权。同时，保留好工资条、劳动合同等证据，以便在维权过程中提供有力支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以选择以下途径：一是向仲裁委申请仲裁，通过法律程序解决争议；二是直接向当地人民法院申请支付令，法院在确认债权债务关系明确、合法后，会向老板发出支付令，要求其限期支付工资。这两种途径都能有效迫使老板支付拖欠的工资。
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