无固定劳动合同解除赔偿方法

无固定劳动合同解除,公司需按工作年限赔偿。依据《劳动合同法》,工作年数决定赔偿月数,违法解除则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和公司信誉受损。
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无固定劳动合同解除,常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成再通过法律途径维护权益,根据具体情况选择最适合的方式。
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无固定合同解除赔偿,分情况处理:1. 协商:与公司沟通,达成赔偿共识;2. 仲裁:协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;3. 诉讼:仲裁不满,可向法院提起诉讼,要求合理赔偿。
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