试用期工伤以不合格辞退有赔偿吗

试用期工伤以不合格辞退，若属过失性辞退则无赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者试用期不合格或被证明不符合录用条件等情形，用人单位可过失性辞退且无需补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工伤以不合格辞退，处理方式需视情况而定。若属过失性辞退，则无需赔偿；若非过失性辞退，则需考虑经济补偿。选择处理方式时，应依据劳动者具体表现及法律法规，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工伤辞退赔偿视情况。操作如下：首先确认是否属于过失性辞退，如试用不合格等；若是，则无需赔偿；若不是，需按法律规定支付经济补偿。同时，需确保辞退过程合法，避免劳动纠纷。