因工伤转岗被降薪，如何确定赔偿金额？
温岭市刑事辩护律师
2025-04-28
因工伤转岗被降薪，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资，劳动者有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤转岗降薪应赔偿。操作：1.与用人单位协商，要求恢复原薪资或合理补偿；2.协商无果，收集证据，如工资单、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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