工伤公司劝退员工怎么赔偿?

公司劝退工伤员工需双倍赔偿。依据《劳动合同法》,违法解除应双倍支付赔偿金,未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工伤劝退需赔偿。操作:1. 与公司协商,要求按工作年限双倍赔偿;2. 协商不成,收集证据,申请劳动仲裁;3. 仲裁不服,可向法院提起诉讼,维护权益。
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工伤被劝退可要求双倍赔偿或恢复劳动关系。选择需根据具体情况,如赔偿协商不成,可考虑劳动仲裁或诉讼。

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