员工未请假未经批准离职有补偿吗

员工未请假未经批准离职，通常无补偿。依据《劳动合同法》等，员工未经批准离职视为旷工，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。若不及时处理，可能影响公司正常运营秩序及员工管理。
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员工未请假离职，处理方式有开除、协商或诉讼。开除需依据公司考勤制度；协商可考虑员工实际情况；诉讼则需确保有充分法律依据。选择时应权衡公司利益与法律风险。
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员工未请假离职，无补偿。1. 若员工未请假即离职，公司应立即调查并确认事实，依据考勤制度进行开除处理，同时保留证据。2. 若员工有异议，可尝试协商，明确双方责任与权益，避免法律纠纷。3. 若协商无果，公司应准备充分证据，通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼。